實習記者王保伶／綜合報導

宜蘭消防局彭姓女消防員2022年於備勤期間洗澡時，遭沈姓男同事闖入房間看光，事後罹患急性創傷壓力反應，卻在申請病假、公傷假時遭長官退回假單，迫使其離職，因此提起國家賠償訴訟。宜蘭地院認定消防局主管違法限制病假申請，侵害原告身心健康權，判決宜蘭縣消防局須賠償醫療費及精神慰撫金共6萬5310元，全案仍可上訴。

判決指出，原告於民國2022年12月執行備勤職務時，遭沈姓男同事闖入房間，導致正在盥洗的她驚嚇無防備、洗澡遭看光，造成其身心崩潰，經醫院診斷罹患創傷性壓力反應，醫囑建議至少休養2個月。不過，原告在檢附證明請假時卻反遭長官刁難。

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當時林姓大隊長以「事發至今請假1個多月、嚴重影響分隊勤務正常運作、影響同仁勤休權益」為由，退回原告的病假申請。接任的楊姓分隊長則限制原告只有住院期間可以請病假，更在原告因病情惡化住院、後續出院仍有休養必要時，揚言如果不返隊上班，就要以「曠職處理」，導致原告在身心交瘁下請辭。

刑事部分，沈姓消防員被認定涉犯侵入住宅罪，遭判刑3月確定，記過2支並調離現職。監察院於2024年底通過糾正案，認為宜蘭縣消防局處理該案有違法不當之處，被害人聲請國賠195萬餘元。

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對此，宜蘭縣消防局解釋，事發後已立即將沈男調職懲處，完成硬體改善，並關懷彭女身心狀況。一開始未核給公傷假，是因彭女事發當下正在洗澡，與備勤時應整裝待命的要件不符，後來才因相關函釋及法令調整，重新核定為公傷假。

不過法官認為，消防局林姓大隊長、楊姓分隊長及鄒姓人事主管，明知彭女遭職場性騷擾後有休養治療必要，卻以機關人力、勤務運作、是否住院等與病假法定要件無關事項，駁回原告之病假申請，已逾越裁量範圍，侵害其身心健康權。法官最終判定消防局執行職務違法，認定消防局應賠償醫療費5310元、精神慰撫金6萬元，合計6萬5310元，自2024年11月30日起加計年息5％；彭女其餘交通費、薪資損失及更高額慰撫金請求均遭駁回。全案仍可上訴。