如今招聘类新闻经常登上热搜，大多数是个别HR素质低下，不过日前一则新闻再次爬上热搜榜，据报道，近日网传深圳某教育公司招聘员工时，要求手机倒数第五位数字不能为“5”引网友热议，惊呼互联网时代真的什么奇事都能遇上。

30日，该公司员工回应称此要求是公司老板的要求，并称入职后可以换手机号，如果不同意此要求就不会录用。

8月31日，河南豫龙律师事务所付建律师在接受记者采访时表示，该公司行为属于就业歧视，侵犯了劳动者的平等就业权，应当承担侵权责任。手机号码属于劳动者个人选择，与劳动合同约定的工作内容无关。公司强迫劳动者更换手机号码、区别对待劳动者的行为，既侵犯了劳动者个人自由，也违反了平等就业原则，属于就业歧视。

对此，有网友吐槽道“都21世纪了，居然还有这么迷信的老板，为什么不招个算卦的风水大师在门口看面相招聘呢？”还有风水学高手网友推测出原因“因为手机号倒数第五位，在易爻是尊位，以前就有95之尊一说，当中的5就是5爻。

5+5是白虎犯主，第五位是5的人，辛苦奔波，是非纠缠，易冲撞上司，和领导不合；或是克上司，谁做他上司会多灾多箔无运行。如果手机号含的5字多，更是事业阻碍多，健康不适，轻则肠胃、严重有癌。

近年来，“985、211高校毕业生优先”“只招35岁以下人员”………，用人单位设置种种招聘限制条件，对劳动者性别、年龄、学历、婚育状况甚至恋爱情况等进行区别对待，影响劳动者公平就业的情况并不鲜见。

值得一提的是，2022年政府工作报告明确提出，要坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。这也是“就业歧视”第一次出现在政府工作报告中。事实上，就业歧视问题一直是每年全国人大会议上的热议话题，多位全国人大代表都在关注这一现象。

如何解决就业歧视问题，专家邱立成认为出台专项立法很有必要。“立法具有规范性、普遍性、强制性的特点，是解决就业歧视问题最切实可行和最有效的措施。”邱立成指出，当前很多国家都制定了反就业歧视法律，但我国目前仍没有一部专门的反就业歧视法来调整就业歧视问题。

他建议借鉴国外在就业平等方面的一些经验，制定权利义务明晰，操作性强的专门法律，构建健全的反就业歧视法律法规体系。记者注意到，此前也有多位全国人大代表提出过关于出台反就业歧视立法的建议。