原标题：兰州市人社局出台规定

　　疫情防控期间职工停工不停薪

　　中国甘肃网2月3日讯 据兰州晨报报道 （兰州晨报/掌上兰州记者 王思璇）兰州市人力资源和社会保障局近日下发《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情期间劳动关系相关工作的通知》，要求妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定。通知要求保障职工停工停产期间待遇，企业因受疫情影响导致停工停产的，在一个工资支付周期（最长三十日）的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

　　对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

　　对于新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染的肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

　　企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。鼓励受疫情影响的企业采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。受疫情影响的企业可以按照《甘肃省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（试行）》第八条之规定申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗调休。

　　企业因受疫情影响导致停工停产的，在一个工资支付周期（最长三十日）的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80％支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。

　　对于因疫情未及时返回企业复工的职工，经与职工协商一致，企业应当优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。

　　受疫情影响的符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。根据《甘肃省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省发展和改革委员会、省工业和信息化厅关于失业保险支持企业稳定就业岗位的通知》（甘人社通〔2019〕167号），对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50％；对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员少裁员的参保企业，返还标准按6个月的全省月人均失业保险金和上年末失业保险参保职工人数确定。

　　加强对受疫情影响企业的劳动用工情况的动态监控，对企业违反法律法规及本《通知》规定的行为及时纠正，加大劳动保障监察执法力度，充分维护劳动者合法权益。对因受疫情影响导致难以按法定时限办结的举报投诉案件，可相应顺延办理期限。引导受疫情影响的当事人通过电话投诉、在线视频投诉等非接触即时沟通方式，异地化解纠纷，减少当事人往返和聚集次数。